Dramatizacion de abuso laboral
Seguridad y salud en el Trabajo
Acoso Laboral
En este caso el supervisor abusa de su cargo tratando de manipular ala trabajadora con amenazas, obligandola a que trabaje horas extras y trata de abuzar sexualmente de ella y haciendo le propuestas obscenas y si ella no accede la amenaza con despedirla (Recomendación : denunciar estos hechos con el jefe de planta)
Abuso laboral
En este caso el jefe de planta le pide al trabajador que se quede en horas extras toda la semana por su mal rendimiento laboral incluyendo el domingo y sin pagarle estas horas y lo amenaza con no renovarle el contrato si omite esta orden (Recomendación : Denunciar estos hechos con el gerente de la empresa)
Incidente laboral
Ausentismo Injustificado
En este caso la Empleada falta 6 días y solo trae 3 días de incapacidad faltando al reglamento interno de la empresa por ese motivo la empleada es suspendida
Sobrecarga laboral
En este caso el jefe le pone muchas tareas al trabajador aun cuando no le corresponden y abusa de su cargo para tener un abuso de confianza pidiéndole que si va a su casa para hacer unos arreglos ya no laborales si no personales y sin pagarle horas extras
Intolerancia
En este caso la empleada tiene una calamidad y por ese motivo no puede ir a trabajar. el jefe no tiene tolerancia frente al momento que vive su empleada y la grita y la obliga a ir a trabajar y si ella hace caso omiso la despedirá
Ausentismo Injustificado
En este caso el empleado falta al trabajo sin justa causa y no tiene una excusa valida al momento en que le piden una excusa el reacciona agresivamente y contestando con palabras no apropiadas
seguridad personal
Descriminacion Laboral
En este caso el entrevistado es ridiculizado y lo in respetan, no le da oportunidad de trabajar en su empresa por su apariencia y aspecto negando len el derecho a trabajar
A continuacion encontraremos algunas palabras que nos ayudaran
DERECHO LABORAL
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.
FAVORAVILIDAD
El principio de favorabilidad en materia laboral, consagrado en los artículos 53 de la Constitución Política y 21 del Código Sustantivo del Trabajo, consiste en la obligación de todo servidor público de optar por la situación más favorable al empleado, en caso de duda en la aplicación e interpretación jurídicas.
IN DUBIO PRO OPERARIO
Este derecho significa que en caso de duda al momento de aplicación una norma frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte más ventajosa al trabajador de manera integral y no "por retazos". Quiere decir lo anterior que se deben presentar tres presupuestos para entrar a dar aplicabilidad a éste principio:
ESTABILIDAD
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido. .
CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
condición mas beneficiosa para aludir a la técnica conforme a la cual la empresa ha de respetar las ventajas que el trabajador disfrute por concesión unilateral o pacto individual, sin que puedan ser reducidas o socavadas por decisiones o normas ulteriores ...
ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Antes de que a nuestras tierras arribaran los españoles, en sus planes de conquistadores, los aborígenes se dedicaban a las tareas importantes como la caza, la pesca y la agricultura, rigiendo sus actividades por las ordenes que impartía el jefe e grupo o cacique en cada tribu.
A la llegada de los conquistadores, estos fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligan dolos a dejar del todo las anteriores actividades para dedicarse a la explotación de las minas para colmar la avidez de oro.
Para lograr sus objetivos, los españoles, durante la conquista y la colonia impusieron ordenes y decretos que tenían origen en la voluntad propia o en la del rey de España. Estas ordenanzas y decretos fueron recopilados en el reinado de carlos II de España, con el nombre de legislación Indiana.
Apesar del grito de independencia y la abolición de la esclavitud por parte del libertador, esta situación solo se cristalizo a partir del 1 de enero de 1852 siendo presidente de la república Jose Hilario Lopez. A partir de ese momento empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como código sustantivo del trabajo (CST). He aquí algunas de ellas
- Ley 29 de 1905, estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de 60 años .
- Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, mediante la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.
- Ley 46 de 1918. Se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.
- Ley 78 de 1919, Tenia por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva. Sin embargo, esta ley no hablaba del derecho de huelga, si no del fenómeno de la huelga y por tanto, el estado no estaba obligado a garantizarla y protegerla. Esto es, el estado aceptaba que podía presentarse la huelga, pero aun o estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.
- En 1936, mediante el acto legislativo Nº 1, inciso 2º del articulo 20 se garantiza el derecho de huelga, salvo os servicios públicos. Esta norma aparece en la constitución de 1991 como articulo 56
QUE ES TRABAJO?
Trabajo es toda actividad humana, Libre, Licita ya sea intelectual o material, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra natural o jurídica, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
De acuerdo a la anterior definición, no puede hablarse de trabajadores sexuales, por cuanto no es una labor licita; de trabajo en la cárceles, por cuanto quien lo ejecuta no esta libre, ni de trabajo relacionado con la siembra, recolección procesamiento o distribución de alucinógenos narcodependientes por cuanto dichas labores no son licitas.
En Colombia existe libertad de trabajo, pero quien elija como actividad una profesión liberal, devera someterse a la reglamentación que de ella puede hacer el estado.
QUE ES CONTRATO LABORAL?
El contrato laboral es el acuerdoentre el trabajador y el empleador
por el cual el primero presta
servicios profesionales bajo
dependencia y subordinación por
una remuneración acordada.
Asi mismo este documento debe
quedar firmado por ambas partes
a mas tardear dentro de los 15 dias
de incorporado el trabajador
sin embargo muchas empresas dejan
transcurrir un mes o dos sin firmar
el contrato lo cual puede ser denunciado
ante el ministerio de trabajo o las
entidades correspondientes del país
Que es Nomina
la Nomina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la Nomina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
Prima de servicios
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algún período, deberá pagar a sus empleados la prima de servicios.
La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada semestre laborado. En caso de que el empleado no haya trabajado el semestre completo, el pago se hará proporcional por el tiempo que laboró en dicho semestre.
La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada semestre, es decir, una quincena el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 días del mes de diciembre.
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
Para liquidar la prima de servicios se debe tomar el salario promedio, es decir, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en el semestre y se dividen entre seis. En el caso de que el trabajador no haya laborado todo el semestre, se deberá entonces, sumar los ingresos recibidos en el período trabajado y se divide entre los meses o cuando sea el caso, las fracciones de mes laboradas.
Por tanto para liquidar la prima de servicios la fórmula a aplicar es:
Liquidacion de Vaciones
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año.
Veamos cómo sería su liquidación dependiendo del tiempo laborado.
Tomamos el salario básico del trabajador, lo multiplicamos por lo días que haya trabajador en el año o desde que se liquidaron las últimas vacaciones, ya sean 360 días o menos, y el resultado se divide entre 720.
Es importante anotar, o mejor, precisar y hacer hincapié en que se toma como base el salario básico del trabajador que esté devengando al momento de iniciar el disfrute de las vacaciones, de modo que se excluyen las horas extras y los pagos recibidos por dominical y trabajo festivo como taxativamente lo contempla el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.
Si el salario es variable, esto es, fijo más comisiones o sólo comisiones, se tomará el promedio del año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden las vacaciones, o del tiempo que lleve laborando el trabajador si es menor a un año.
Supongamos entonces lo siguiente:
- Sueldo básico: 850.000
- Horas extras: 250.000
- Recargos por trabajo nocturno: 100.000
- Trabajo dominical: 100.000
Total devengado último mes: 1.300.000
Tiempo desde que se disfrutaron las últimas vacaciones: 330 días
Cuánto debes recibir de liquidación?
Ten en cuenta el salario, la modalidad bajo la que fuiste contratado y los días que hayas tomado de vacaciones.
Cuando se termina un contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a un pago de liquidación que incluye diversos beneficios. La cifra puede cambiar debido a la cantidad de tiempo laborado.
“Al momento de una liquidación al empleado se le deben cancelar los días laborados hasta la finalización del contrato, auxilio de transporte si se trata de menos de dos salarios mínimos, el pago por horas extras o trabajos suplementarios, primas, cesantías, vacaciones y alguna bonificación en caso de que sea un despido sin justa causa”, detalla Isabel Bohórquez, psicóloga, especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Sergio Arboleda.
Para hacer los cálculos también debes tener en cuenta la clase de contrato que tienes. Si es a término fijo o indefinido, sin importar las causas de terminación del contrato, el trabajador tiene derechos de acuerdo con el tiempo laborado.
“Si el empleado tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional. Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se deben pagar los meses restantes a la finalización. Y en caso de renuncia en un contrato a término indefinido la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. También los trabajadores tienen cobertura en salud hasta un mes más al terminar la relación laboral”,
Estas representaciones nos hicieron reír mucho
ResponderEliminarMuy bien!!
ResponderEliminarHola Henry super recordar es vivir. Sigue adelante.
ResponderEliminar